Analysis of Human Resource Management in Government Bureaucracy in Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to analyze human resource management (HR) in the context of government bureaucracy in Indonesia. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that the implementation of bureaucratic reform in Indonesia has achieved progress in improving the performance of state apparatus and transforming public services. However, there are significant challenges related to uncertainty in publishing public service information and limited use of information technology. Bureaucratic transformation, especially in human resource management and the application of HR values, has formed a strong foundation for creating a more responsive and efficient work environment. To optimize the potential for this transformation, it is necessary to increase human resource capacity related to information technology and develop an organizational culture that supports innovation. In conclusion, Indonesia is on a positive path towards a bureaucracy that is more adaptive, innovative and oriented towards quality public services, provided that it needs to overcome the challenges that still exist.
Article Details
References
Faedlulloh, D. (2021). Birokrasi, Disrupsi, dan Anak Muda: Mendorong Birokrat Muda menciptakan Dynamic Governance. Jurnal Transformative, 7(1), 112-127.
Faladinta, H., Mustam, M., & Maesaroh, M. (2015). Analisis Aspek-Aspek Manajemen Sumber Daya Manusia PNS Dinas Pendidikan Kota Semarang dalam Rangka Reformasi Birokrasi. Journal of Public Policy and Management Review, 4(3), 324-386.
Fathya, V. N. (2017). Reformasi manajemen SDM aparatur di Indonesia. GOVERNMENT: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 49-56.
Hayat, H. (2014). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pelayanan Publik Dalam Kerangka Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Civil Service Journal, 8(1 Juni).
Holle, E. S. (2011). Pelayanan Publik Melalui Electronic Government: Upaya Meminimalisir Praktek Maladministrasi Dalam Meningkatan Public Service. Sasi, 17(3), 21-30.
Kurniawan, A., & Suswanta, S. (2020). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. Kemudi: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01), 134-148.
Lengkong, A. I., Lapian, M., & Singkoh, F. (2018). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Kawangkoan. Jurnal Eksekutif, 1(1).
Madjid, U. (2021). Manajemen Sumber Daya Aparatur di Era Reformasi Birokrasi.
Mersa, S. (2021). Kajian Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Metro. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 16(2), 48-56.
Oktarina, A., & Mustam, M. (2018). Manajemen sumber daya aparatur sipil negara (ASN) dalam rangka reformasi birokrasi di badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah (BKPPD) Kota Pekalongan. Journal of Public Policy and Management Review, 7(2), 40-54.
Pardede, A. C., & Mustam, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia pegawai negeri sipil dalam rangka reformasi birokrasi di kabupaten Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 6(4), 122-140.
Pratiwi, S., Faradila, N., & Iashania, Y. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Nusantara Innovation Journal, 1(1), 28-37.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rodin, R., Novalia, M., Rosalina, V., & Himatujaria, L. (2023). Kebijakan pengembangan dan peningkatan mutu sumber daya manusia kearsipan di Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Rejang Lebong. Al-Kuttab: Jurnal Kajian Perpustakaan, Informasi dan Kearsipan, 5(2), 22-43.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Suartini, N. K. (2023). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pegawai Negeri Sipil: Praktik Terbaik Dan Tantangan. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 6(4), 809-819.
Suryono, A. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia: Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Universitas Brawijaya Press.
Thamrin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Telaah terhadap Road Map Reformasi Birokrasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 9-16.
Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.